ボーナスにかかる税金について

Markです。

待ちに待ったボーナス支給日が
近づいてきましたね!( 😛 )

本日は、ボーナスにかかる税金に
ついて調べてみましたので
ご紹介します。

スポンサーリンク
スポンサーサイト




ボーナスは「給与所得」として扱われる

所得税法上、毎月の給与と同じ
「給与所得」として扱われるので
当然、所得税の対象です。
「知っとるわ!」では

昔はボーナスから税金は
引かれていなかった
知っていましたか?

2003年から、所与が「ある人」
「ない人」がいるので、公平にしよう
ということで、ボーナスから
社会保険料を差し引き、
支給額に応じて税金が
課せられるようになったのです。
これが「総報酬制」です。

ボーナスから住民税は引かれない?

所得税法上、ボーナスは
「給与所得」なので、
所得税は課せられます。
一方、住民税はボーナスから
控除されることはありません。

住民税は、前年の所得に
基づいて確定します。
それを12分割して給与から
引いていいます。

ボーナスから引かれる税金は?

前に述べましたが、ボーナスと
給与の税金の違いは
住民税だけです。
その他はしっかり引かれるのです。

・健康保険料
・介護保険料(40~65歳対象)
・厚生年金保険料(一回150万円まで)
・雇用保険料
・所得税

★ボーナスの手取り=ボーナスの総額ー
(①社会保険料+②源泉徴収税)

①社会保険料はボーナス額面から計算
②源泉徴収税は「前月の給与」
「扶養人数」などから計算

ここで、ボーナスの前の月は、
残業をしない方が良いと
言われるのはこの②の為なのですね!

でもね、最終的には、
1月~12月までの所得額や控除額で
計算されるので、年末調整で
戻ってくるので安心しましょう!

全国健康保険協会が運営している
健康保険料、厚生年金保険料の計算
方法は、
・ボーナスの総額から
1,000円未満を切り捨てる。
・それに保険料率を掛ける。
ことで計算することができます。
雇用保険料の計算は、単純に総額に
保険料率を掛けることで計算します。

では、
シミュレーションしてみましょう!

例えば、
賞与:50万円
年齢:40歳~65歳
会社の場所:兵庫県
(場所によって税率が異なる)
一般の被保険者
仕事:一般の事業
前月の給料:30万円
扶養家族:1人

の場合は、

健康保険・厚生年金保険料率は、
全国の都道府県により
異なりますので、
調べる必要があります。
会社の保険組合に入っている方は、
参考値として見てください。

例えば兵庫県では

全国健康保険協会管掌健康保険料
が11.71%
厚生年金保険料が18.182%
雇用保険料率は、29年度で
0.3%となっています。

①ボーナスの社会保険料の計算

(11.71%+18.182%)× 1/2 + 0.3% = 15.246%

50万円 × 15.246% = 76,230円 となります。

50万円 - 76,230円 = 423,770円

これに、②賞与の源泉徴収税率
求めて計算します。

源泉徴収税率は、給料の前の
月の給与から、
30万円 x 15.246% = 45,738円
30万円 - 45,738円 = 254,262円
源泉徴収税表から、
4.084%となります。

434,770円 x 4.084% = 17,306円

423,770円 - 17,306円 = 406,464円
が手取り!となります。

さていかがだったでしょうか?
社会保険料が大きいですよね!
税金・税金・税金て、
日本はどうなってるんやろ!

では、また!


SNSフォローボタン
スポンサーリンク
スポンサーサイト




スポンサーリンク
スポンサーサイト




%d人のブロガーが「いいね」をつけました。